Главные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году уже известны – это новый МРОТ, обязанность учитывать микротравмы, изменения в пособиях, удержаниях и охране труда. Журнал «Главбух» составил обзор главных изменений в Трудовом кодексе и в трудовом законодательстве в 2022 году.
Изменения в трудовом законодательстве 2022 года
Чтобы поддержать работодателей и сотрудников в сложный период, Минтруд вводит для них меры поддержки: субсидии для работодателей за трудоустройство новых сотрудников, возможность найти работу в период, когда сотрудник еще не уволился, отсрочка новых требований по охране труда.
Субсидии для работодателей. Работодателям, которые трудоустроят сотрудника до 30 лет, государство выделит три МРОТ в качестве субсидии (постановление Правительства от 13.03.2022 № 362). На каких сотрудников можно получить субсидию:
- выпускников ВУЗов и колледжей без опыта работы;
- детей-сирот;
- инвалидов;
- лиц без среднего профессионального и высшего образования;
- родителей несовершеннолетних детей.
Субсидии могут оформить ИП, компании и СОНКО. Их будут рассчитывать с учетом районных коэффициентов.
Новые возможности трудоустройства. Из-за сложной экономической ситуации и проблем на рынке труда после ухода из России многих западных компаний, Правительство введет возможность устроится на работу и при этом не увольняться со старой. Она будет действовать до 31 декабря 2022 года. Минтруд уже разработал проект постановления, которое закрепит эту меру поддержки россиян. В проекте речь идет о временном трудоустройстве, которое может организовать Центр занятости. Эта мера поддержки коснется сотрудников:
- в отпусках без сохранения зарплаты;
- которые попали под сокращение;
- которых отправили в простой;
- компаний, которые обанкротились;
- компаний, которые ликвидируются.
Отсрочка новых требований по охране труда. Из-за санкций Минтруд решил отложить разработку новых правил и инструкций по охране труда до 1 января 2023 года. Поэтому тех работодателей, которые не успели привести документы в порядок, штрафовать не будут.
Источник: Журнал «Главбух»